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        公司相關政策
        READ:195  UPDATE:2020-10-21
             公司認為,自愿選擇遵守SA8000:2014標準,鄭重承諾提供一個基于(符合)聯合國人權宣言,國際勞工組織(ILO)和其它國際人權慣例,勞動定額標準以及中國法律的標準,尊重并保護所有在公司控制和影響范圍內的生產或服務人員,包括公司自已及其供應商等,是一個負責任公司所具備的基本條件,也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關的期望,所以,本公司政策是:
        ——自愿選擇遵守SA8000、聯合國人權宣方、國際勞工組織和其它國際人權慣例及其它相關社會責任行為守則,特別是“SA8000:2014標準”第二部分“規范性原則及其解釋”中列示的相關國際指導,努力實現社會責任目標;
        ——本公司承諾遵守國家和地方性的法律法規,本著向社會負責,對公司及公司可以控制和影響所有員工負責的態度,依法依規保障員工權益,確保其基本生活需求得到保證;不斷改善生產工作與生活條件,確保員工的健康安全而不懈努力;
        ——公司制定一系列實施SA8000、標準和法律法規的政策、程序,涉及到員工的人身權益、人格尊敬、結集自由、工作時間、工資福利、健康安全、環境保護、工作條件改善等等諸多事項,形成系統性的規章制度,在實踐中依章行事,依規管理,規范公司行為,并不斷改善;
        ——禁止使用童工和強迫勞工,不接受任何使用童工或強迫和強制勞動的供應商/分包商, 以及下級供應商;
        ——尊重工人擇業自由,禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強迫和強制勞動,確保員工完全自愿受雇,且不用承擔雇傭的任何費用與成本;
        ——公司為員工健康安全,不斷努力改善條件,首先采取措施最大限度消除或降低危害,為員工提供一個安全的、良好的工作、生活環境:所有的車間、倉庫、綜合部等建筑物均符合國家標準,通過建筑質量、消防、環保驗收;各車間工序沒有巨毒物,沒有產生過量粉塵、噪聲、水分、煙霧,造成高溫,嚴重污染空氣的作業;各工序均按國家規定配置了安全保護設施,勞動保護用品;車間空氣的檢測,員工飲用水進行檢測,職業病檢測、以保證員工們的健康。
        ——推動勞資合作,尊重員工的結社自由和集體談判權,認真聽取或收集員工的訴求;
        ——提供平等和公平,沒有威嚇、謾罵、剝削或性侵行為的工作、生活環境,禁止地域等任何形式歧視、侮辱人格的行為;
        ——對所有員工予以尊重與尊嚴,反對任何形式的肉體懲罰與精神或語言上的侮辱;
        ——合理安排生產計劃,依據法規適時安排工人的工作時間和休息、休假;
        ——定期提供合理、合法的工資福利,至少滿足工人的基本生活需求。
        ——建立社會責任管理體系政策、程序與實施文件,設立相關的執行團隊與監督機制,定期評審體系適宜性、有效性,采用有效的方法與形式影響利益相關方,持續改進,不斷完善。
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